济宁市汶上县委编办深入学习贯彻习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述，立足职能，统筹推进重点领域和关键环节改革攻坚，为强化科技创新引领，培育和发展新质生产力提供坚实的体制机制保障。

一、优化体制机制管理，夯实新质生产力发展“强支撑”。一是加强顶层设计，织密科技管理“保障网”。加强党对科技工作的统一领导，设立县委科技委员会，作为县级议事协调机构，负责统筹推进解决涉及全县科技创新工作的重大事项，为新质生产力发展把舵定向。统筹科技部门资源，设立县科技创新服务中心，集中加强科技管理职责，助力科技成果转化，使科技创新成为发展新质生产力的“最大增量”。二是统筹机构设置，用好部门资源“调配器”。在县市场监督管理局加挂县知识产权局牌子，加强知识产权保护、促进知识产权运用等职责，设立知识产权科，着力优化适应新质生产力发展要求的机构职能体系，为促进新质生产力发展提供不竭动力。在县发改局加挂县绿色低碳高质量发展先行区建设办公室牌子，统筹推进绿色转型和高质量发展，设立绿色低碳高质量发展科，统筹推进绿色制造体系建设，全力支持发展以绿色低碳为鲜明特征的新质生产力，强力推进能源绿色低碳转型。三是培育数字经济，撬动经济转型“新支点”。明确大数据部门关于数据要素管理相关职能，强化数据要素全链条管理，调整县大数据中心职能，强化“全量数据采集、跨部门共享、智能分析研判”三大核心功能，优化数据管理，赋能实体经济。在县工信局调整设置工业互联网科，着力深化云计算、物联网、人工智能等信息技术与工业深度融合，加快推进工业数字经济发展，助力工赋汶上成为工赋山东全省唯一县域试点。

二、聚力人才引育留用，激活新质生产力发展“智力源”。一是健全人才领导体制，筑牢人才引领“定盘星”。落实党对人才工作的全面领导，着力完善县委人才工作领导小组议事规则和运行机制，及时调整县委人才工作领导小组成员单位。设立县人才事业发展中心、县公共就业和人才服务中心，在科技、人社等部门单设人才工作科，在教体、卫健等行业主管部门明确承担人才工作的内设机构及相关职责，进一步筑牢人才服务保障基础。二是精准配置编制资源，用好统筹分配“精准尺”。瞄准产业发展需求，设置高层次人才编制“周转池”，畅通人才入编“绿色通道”，充分发挥人才赋能效应，厚植绿色低碳“智力根基”。简化人才入编流程，协同组织、财政、人社等部门，实行编制审核、入编、实名制系统登记、工资认定审核等业务“一条龙”办理，切实提升人才服务效能。依托机构编制实名制管理系统，加强人员年龄结构、学历专业等统计数据，建立科技、高端制造、大数据等重点领域人才编制需求清单，近年来，已安排用编进人计划260余名，全力保障科技、投促、工信、教育等重点部门紧缺人才的用编进人需求。三是提升服务保障质效，擦亮引才留才“暖心牌”。完善人才配偶安置配套政策，制定《汶上县机关企事业单位人才配偶随迁回汶工作的实施意见（试行）》，积极解决人才配偶随调用编问题，确保人才引进无后顾之忧。出台人才新政15条，落实党委联系服务专家制度，在安居落户、配偶就业、子女入学、医疗保障等方面提供优质服务等“关键小事”，全面提升人才的幸福感和归属感。

三、强化产业创新聚能，构建新质生产力发展“新格局”。一是改进管理体制，升级园区发展“强引擎”。全面理顺开发区管理体制，科学编制《汶上经济开发区权责清单目录》《汶上经济开发区管委会与属地单位职责边界清单》，全面理顺开发区管理体制、职能体系、机构设置，推动开发区回归本位，科学设置招引职能，夯实园区创业创新体制机制基础，推动经济开发区入选省级绿色工业园区、省级数字经济园区。二是促进成果转化增效，搭建科创平台“孵化器”。加强高校与科研院所、国家重点实验室等机构的协同联动，先后与山东科技大学、西安交通大学签订战略合作协议。推动各新型研发机构完善“研究院”“孵化器”“成果转化平台”等功能为一体的运行模式，着力建设高能级平台载体，吸引用好各类人才资源，全力突破高能级平台建设。三是推进产才融合攻坚，激活重点产业发展“新动能”。聚焦新质生产力，发展强化县人才事业发展中心、县投资促进服务中心等事业单位联动，构建跨部门协同机制，形成招才引智工作合力。深入实施“五链融合”赋能行动，深耕“人才向企集聚”工程，在北京、上海等地布局5个“双招双引”联络处，通过“蹲点”招才引智，2025年以来，新引进高层次人才35人、重点产业紧缺人才145人，先后落地7个人才创业项目，服务“两装一化”等重点产业链高质量发展。