烟台市蓬莱区委编办深入学习贯彻习近平总书记关于新质生产力的重要论述，牢牢把握高质量发展的主题主线，全面落实党中央和省委、市委、区委部署要求，聚焦主责主业，采取有效措施，为培育和发展蓬莱区新质生产力提供坚强有力的体制机制保障。

一是优化机构设置，突出高效履职。以机构改革为契机，统筹协调创新体系建设和科技体制改革。对标中央、省、市机构改革要求，优化调整科技领域职能职责，强化促进科技成果转化、促进科技和经济社会发展相结合等职能，推动完善区域科技创新体系建设，重点抓好科技计划项目、平台基地建设、行业科技规划等工作，逐步构建层次分明、链条完善的科技创新体系。按照“集中力量、重点攻坚、精简高效、重中之重”的原则，调整发展和改革局内设机构，优化绿色低碳高质量发展先行示范区建设工作机制，助力构建绿色低碳产业和供应链体系。重新理顺大数据局职责，优化数据机构管理，加快推进数字蓬莱、数字经济、数字社会以及新型智慧城市规划和建设，为培育发展新质生产力注入新动能。

二是创优人才服务，筑牢发展支撑。健全党管人才体制机制，强化组织部门对人才工作的牵头抓总职责，夯实人才工作机构设置和力量配备，在区委组织部设置人才工作办公室，牵头负责人才队伍建设等工作。优化区公共就业和人才服务中心内设机构设置，调整设置人才引进科、人才待遇科等内设机构，贯彻落实全区人才服务政策。深化人才专项编制制度，科学统筹安排空余编制，有序保障人才引进用编，通过总量控制、动态调整、周转使用方式，从全区事业编制总额内调剂100名编制作为人才编制“蓄水池”，专项用于引进高层次紧缺人才。结合机构改革，充分利用收回的编制，加大对发展和改革局、工业和信息化局等部门及所属事业单位编制支持力度，不断强化发展新质生产力的“人才支撑”。

三是做优基层治理，提升干事效能。统筹设置职能相近的内设机构和事业单位，研究学习其他地区经验做法，全面梳理镇街工作事项，明确岗位职责和对应区直部门，推动岗位职责管理精细化，最大程度激发基层干部干事创业积极性。制定《关于加强镇街对区直部门派驻机构管理的实施意见（试行）》，开展派驻机构统筹管理考核，将派驻机构纳入镇街群众满意度测评，由镇街对其履行属地管理职责情况和群众满意度开展情况进行考评，结果作为派驻机构主要负责人年度考核等次和派驻机构、人员评先评优的主要依据，切实为镇街新质生产力发展强基赋能。