青岛市市北区委编办围绕区委、区政府重点工作，坚持编问题导向，通过“三聚焦”，统筹谋划机构编制资源，为经济社会高质量发展提供有力保障。

聚焦经济社会发展需要，优化资源配置。坚持围绕中心、服务大局，将机构编制资源向重点领域、重点工作倾斜。深化重点领域机构改革，围绕机构职能调整和任务变化，将30余名编制调配至营商环境、社会治理等职能和任务增加的部门，统筹140余名编制全部下沉至基层一线，切实提高编制使用效益。主动加强新兴领域机构编制建设，支持科技创新、新媒体等产业发展，调整优化体制机制，保障编制资源配置，切实增强机构编制保障的前瞻性。

聚焦人才队伍建设，做好编制保障。切实发挥机构编制资源在人才“引育留用”中的支点作用，统筹编制资源，保障各类人才队伍建设。加强人员管理，协同组织、人社、财政等部门，整体把握各单位人员调入调出、干部配备、人员退休等情况，统筹考虑人员招录（聘）、日常调整、政策性安置等编制使用，先后分配用编进人计划50余名，着力为青年干部轮岗交流、选调生分配、“青选计划”等人才培养做好编制保障。充实基层人员力量，有力支持年轻干部“青选调任”至街道、优秀社区书记聘用为事业编等，统筹用编进人计划17名，充分发挥编制资源基础保障作用。同时，畅通人才入编“绿色通道”，为人才提供“一站式”服务。

聚焦监督评估，提升管理效能。以结果为导向，通过监督检查、评估问效，强化对机构编制工作的跟踪指导、督促落实、反馈提升。丰富监督评估手段，在走访30余家单位进行调研的基础上，充分运用统计年报、事业单位法人年报等数据，落实机构编制批复事项、分析职能变化、评价编制需求，定期进行“查缺补漏”，推动监督与管理深度融合、高效联动。深化结果应用，将监督检查和评估结果作为机构编制动态调整的参考因素，与机构编制调整动议、机构改革落实等关键环节和重点工作相融合，确保编制资源调整精准科学。