日照市岚山区委编办坚持党管人才原则，着力在健全体制机制、优化资源配置和加强服务保障上精准发力，充分发挥机构编制职能作用，为岚山引进人才、汇聚人才，助力新质生产力发展。

一、在健全体制机制上精准发力，为人才工作搭好平台。一是健全党管人才工作机制。坚持党管干部、党管人才原则，在区委组织部设置人才工作办公室，负责宏观指导、组织协调人才工作；设立人才发展促进中心为人才队伍发展提供服务。二是加强人才部门职能统筹。将行业、领域人才队伍建设等职能纳入部门“三定”规定，明确相关领域人才工作职能职责，进一步夯实人才工作机构设置和力量配备。三是建立区级高层次人才“编制池”。结合岚山实际，出台《岚山区高层次人才“编制池”管理实施细则（试行）》，进一步贯彻落实区委区政府新时代人才工作的文件精神，服务人才强区战略，保障高层次人才引进用编需求，专项用于破解引进高层次人才的身份编制、社保待遇等问题，进一步推动人才服务高质量发展。

二、在优化资源配置上精准发力，为引才聚才留足编制。一是精准匹配人才需求。利用机构编制实名制系统，精准分析全区各部门单位工作饱和度、人员结构、自然减员等要素，科学编制用编进人计划，精准掌握部门单位“短中长”期用人需求，确保人才“引得准”。二是盘活存量资源。出台《岚山区周转编制使用管理办法（试行）》，建立事业编制“编制池”，用于补充高学历、高技术、紧缺专业等各类人才，并形成“总量控制、动态调整、周转使用”的编制管理方式，进一步推动机构编制服务高质量发展。三是确保基层用人需求。树立大抓基层鲜明导向，持续深化镇街管理体制改革，推进权限下放、资源下沉，建立乡镇街道履行职责事项清单，提高基层管理服务效能。

三、在加强服务保障上精准发力，为人才厚植奋进沃土。一是打造政策引领体系。立足职能定位，加强与组织、人社等部门协调配合，一体化推进人才“引育留用”全链条服务管理，引导人才、项目、资本向临港产业集聚区、千亿级三文鱼产业集群、精品钢等高能级产业平台集聚。二是加强年轻干部培养。聚焦经济发展、项目推进、民生改善等重点工作，探索“专班式”培养模式，选派一批综合素质较高、发展潜力较大的年轻干部到产业链专班工作，在发展一线培养锻炼干部，锻造堪当重任的年轻干部。三是打好“乡贤+”、“学子+”引才聚智组合拳。开展“岚山雁归·乡情引才”活动，建立岚山籍在外人才数据库，广泛吸引岚山籍人才回乡创新创业，并积极做好各项服务工作，确保人才引得进、安得下。