为有效维护机构编制管理工作的权威性和严肃性，提升机构编制监督检查水平，滨州市惠民县委编办“四个强化”全维度凝聚监督合力，切实发挥监督检查作用，不断规范机构编制管理，筑牢机构编制法规纪律不能违、不敢违的坚实防线。

一是强化部门联动。会同纪委、组织等十一部门，联合印发《关于加强机构编制监督检查工作协作配合机制的实施意见》，将机构编制纳入纪检监察、选人用人、党委督查、巡视巡察、责任审计范围，加强政策衔接、情况通报、信息共享、线索移送、整改反馈等方面的协作配合，不断健全完善监督程序、手段，形成分工明确、协调有序的工作格局，持续推动机构编制监督与其他各类监督贯通协同。

二是强化社会联络。建立机构编制监督联络机制，公开选聘25名不同领域、不同层面的机构编制监督员（职能运行监督员），积极宣传机构编制管理及监督检查工作的方针政策和法律法规，构建畅通的联络渠道，及时发现、报告和制止有关机构编制违规违纪问题，参与机构编制调研、论证、评估、评议等工作，扎实推进机构编制管理科学化、规范化、法定化建设，全面筑牢机构编制监督长效防线。

三是强化机制联建。县府办联合编办、司法等部门建立12345承办主体联合认定机制，解决主体难以研判问题270余项。县委组织部联合纪委、编办等十八部门建立干部监督联审机制，发现不按“三定”任命中层干部问题53个。县人社局联合编办、财政等部门建立“吃空饷”预防长效机制，杜绝在编不在岗问题发生，全面强化机制建设。

四是强化数据联通。推动编制使用、干部管理、工资统发、社保登记等系统联通共享，定期校对数据，维护职务职级、学历学位等信息1900余处，核实基础数据的真实性、准确性。动态监测分析，核清编制资源数量结构、分布配置情况，为加强和改进机构编制管理，提升监督检查水平提供依据和保障。